根据《绩效工资实施办法》（徐工职院发〔2014〕18号）和关于印发《徐州工业职业技术学院2013-2015年教职工聘期考核办法》的通知（徐工职院发〔2016〕64号）的要求，结合工作实际，特制订以下计算办法：

一、考核对象：后期服务总公司全体在编职工（校聘中层干部除外）

二、考核内容

考核得分（满分100分）=履行岗位职责得分+突出工作实绩得分

1、履行岗位职责得分（满分60分） ：

完成岗位职责且三年年度考核均为合格及以上，则给予基础分60分。

2、突出工作实绩得分（满分40分） ：

突出工作实绩分=（个人三年考核折合分总分/最高考核折合总分）×40

说明：按2013-2015年度每年考核结果分为四个区间：前15%（含15%）折合5分，15%-30%（含30%）折合4分，30%-70%（含70%）折合3分、70%-100%折合1分，以此计算个人三年考核折合分总分。（按百分比计算名额时，如遇小数则四舍五入取整。）

三、聘期考核优秀实行一票否决制

凡违反教师职业道德、违反校规校纪，在安全责任制、党风廉政建设责任制等方面落实不力，受到群众举报并查实或受学校通报批评及以上处分的，不得评为优秀。

三、此办法于2016年7月7日后勤服务总公司办公会讨论通过。

二〇一六年七月七日